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“其实华国的电影观众，和北美乃至全世界的观众并没有本质上的不同，欣赏口味也一直在进步，不能再用旧眼光去看待。”王奈杰认真地看着罗杰-西尔沃道。
“精彩合理的剧情、水准线上的演技、优秀的制作和上佳的影音效果，就足够吸引他们走进电影院买票。反而是过于刻意地照顾他们口味，甚至影响到电影本身，更容易适得其反，招致抵触心理。因为这会让他们产生一种感觉，我们是在强行修改设定，从而讨好乃至糊弄他们，侮辱他们的智商。”
他还特意举了一个例子，某好莱坞大片为了攻略华国市场、申请合拍片，特意在剧情中插入几个华国演员担任的次要角色，结果因为没申请到合拍片，立马把这些华国元素从电影中剪辑掉了，只在华国上映上的版本中保留，海外上映版本一个镜头都没有。
网络时代，根本没有秘密。
这种一部电影两个版本的做法，立即就传遍了各大影评和新闻网站，被华国观众和网友讥讽为“华国特供版”，不仅没有赢得好感，反而导致口碑下滑，引发大量吐槽。
本想兼顾各方，变成了两面不讨好，偷鸡不成倒蚀把米。
更让人无奈的是，类似的情况一多，观众对合拍片那点期待值都被败坏光了，现在合拍片在大众心目中已经快成为烂片的代名词……
所以王奈杰现在面对的，就是这样一副烂摊子。但是有什么办法？最对也只能暗骂一声，坑爹的特供！
“华裔在美国的人口比例并不大。这部电影里面，如果被针对的少数族裔只有华裔，的确会让人感觉非常别扭。添加更多拉美裔、非洲裔、亚裔的角色，有助于平衡观众感官，同时也更加合理。而且这样做还有一个优势，有利于激发其他少数族裔的同理心，引发共鸣。毕竟美国社会贴在他们身上的固有种族标签，都是一样的令人厌倦和痛恨。”一旁的布莱恩-阿帕图赞同地说道。
当初罗杰-西尔沃提出这个意见，曾经也遭到了他的反对，不过谈到要兼顾华国市场，才没有继续坚持。
“既然如此，这个部分我们再修改回去。”罗杰-西尔沃略加思索，就同意了他们的意见。
他做这部分的改动，本来就是想要讨好华国观众，既然王奈杰都认为是画蛇添足，那肯定要改回来。
见到罗杰-西尔沃态度积极，没有抵触，王奈杰也暗暗松了一口气。
尽管他拥有绝对的一票否决权，可以强行要求对方同意自己的意见，把剧本改回来，但这不是理智、成熟的做法。
作为《逃出绝命镇》的联合制片人，罗杰-西尔沃背后代表的是合作方麦克斯影业。虽然这只是双方的第一次合作，谈不上特别深入的相互了解。但王奈杰清楚，仅仅靠强制性要求，是不可能让合作走得顺利且长久的。
更何况，能够从竞争激烈的好莱坞脱颖而出，成长为一个制职业片人，哪怕还没有多大的名气，罗杰-西尔沃也肯定有他的独到之处。想要涉足北美市场，王奈杰特别需要这样一个有能力而且熟悉好莱坞电影运作的人，来帮助自己。
剧本讨论会进行了整整一上午，才算是最终达成了一致意见。
“我们会尽管完成剩下部分的修改，最迟周四交出成稿。”
布莱恩-阿帕图站起身，活动了一下因为久坐略感僵硬的腰杆。
他心里很好奇，王奈杰一个华国人，是怎么写出《逃出绝命镇》这样符合美国国情的剧本？其中有些细节，连他第一次看剧本的时候都忽视了。
当然，也可能因为自己是个白人，所以不理解少数族裔的想法。
布莱恩-阿帕图很快给自己找了个合理的解释。
王奈杰顾不上理会这些，因为他还要和罗杰-西尔沃讨论下一步的工作。
坐在罗杰-西尔沃的办公室里，秘书给两人端来泡好的咖啡。
“这次修改完成之后，剧本应该不会有太大的变动了，我们可以进入剧本分解、制作预算和拍摄计划的阶段。工作团队成员我已经进行了初步的筛选，这是名单，如果没有特别的要求或者意见，明天开始安排你和他们分别见面……现在距离计划的开机时间已经没多久了，我建议尽快同跟工作团队签订合约，让他们加入筹备……“
王奈杰接过厚厚的资料，第一眼就看到条理清晰的目录和候选人员名单。
助理导演、场景经理、制片经理、艺术指导……每个职位都列出了候选人，都有一份详细的个人资料，列举了工作经历和参与制作的电影等等。
光是看完这些资料，就有不小的工作量。
他一边看，罗杰-西尔沃一边继续说道：“当务之急，我们需要尽快进行角色的细分工作，把对每个重要角色的需求形成资料，送到选角公司手中，他们会负责和演员对接，帮我们进行试镜前的筛选和准备……”
王奈杰感受到了两国拍摄电影的巨大差异。
在国内拍戏，主要角色的选择都是他和副导演提出意向，组织试镜，有的演员甚至在写剧本的时候就已经在脑海里圈定了合适的人选。至于次要角色，则由演员导演和各大经纪公司联系，发试镜函。
但在好莱坞不同，这里已经建立了一套完整的商业体系，实现流水线作业。
按照罗杰-西尔沃的说法，除非是特别重要的大牌主角，否则制片方不会直接和演员本人或者经纪公司联系。一般都是直接整理好角色需求资料，交给专业的选角公司，由他们负责跟演员工会对接，筛选角色。
罗杰·西尔沃告诉王奈杰，整个好莱坞目前大概有300家左右的选角公司，承担了整个美国电影工业和一半欧洲电影工业的选角任务。这些选角公司非常专业，都建立了各种类型演员的数据库和价值评估系统，涵盖角色类型、片酬、投资回报率、人气指数甚至性格特征等等，基本上可以满足绝大多数拍摄需求。http://www.123xyq.com/read/0/145/ )
“精彩合理的剧情、水准线上的演技、优秀的制作和上佳的影音效果，就足够吸引他们走进电影院买票。反而是过于刻意地照顾他们口味，甚至影响到电影本身，更容易适得其反，招致抵触心理。因为这会让他们产生一种感觉，我们是在强行修改设定，从而讨好乃至糊弄他们，侮辱他们的智商。”
他还特意举了一个例子，某好莱坞大片为了攻略华国市场、申请合拍片，特意在剧情中插入几个华国演员担任的次要角色，结果因为没申请到合拍片，立马把这些华国元素从电影中剪辑掉了，只在华国上映上的版本中保留，海外上映版本一个镜头都没有。
网络时代，根本没有秘密。
这种一部电影两个版本的做法，立即就传遍了各大影评和新闻网站，被华国观众和网友讥讽为“华国特供版”，不仅没有赢得好感，反而导致口碑下滑，引发大量吐槽。
本想兼顾各方，变成了两面不讨好，偷鸡不成倒蚀把米。
更让人无奈的是，类似的情况一多，观众对合拍片那点期待值都被败坏光了，现在合拍片在大众心目中已经快成为烂片的代名词……
所以王奈杰现在面对的，就是这样一副烂摊子。但是有什么办法？最对也只能暗骂一声，坑爹的特供！
“华裔在美国的人口比例并不大。这部电影里面，如果被针对的少数族裔只有华裔，的确会让人感觉非常别扭。添加更多拉美裔、非洲裔、亚裔的角色，有助于平衡观众感官，同时也更加合理。而且这样做还有一个优势，有利于激发其他少数族裔的同理心，引发共鸣。毕竟美国社会贴在他们身上的固有种族标签，都是一样的令人厌倦和痛恨。”一旁的布莱恩-阿帕图赞同地说道。
当初罗杰-西尔沃提出这个意见，曾经也遭到了他的反对，不过谈到要兼顾华国市场，才没有继续坚持。
“既然如此，这个部分我们再修改回去。”罗杰-西尔沃略加思索，就同意了他们的意见。
他做这部分的改动，本来就是想要讨好华国观众，既然王奈杰都认为是画蛇添足，那肯定要改回来。
见到罗杰-西尔沃态度积极，没有抵触，王奈杰也暗暗松了一口气。
尽管他拥有绝对的一票否决权，可以强行要求对方同意自己的意见，把剧本改回来，但这不是理智、成熟的做法。
作为《逃出绝命镇》的联合制片人，罗杰-西尔沃背后代表的是合作方麦克斯影业。虽然这只是双方的第一次合作，谈不上特别深入的相互了解。但王奈杰清楚，仅仅靠强制性要求，是不可能让合作走得顺利且长久的。
更何况，能够从竞争激烈的好莱坞脱颖而出，成长为一个制职业片人，哪怕还没有多大的名气，罗杰-西尔沃也肯定有他的独到之处。想要涉足北美市场，王奈杰特别需要这样一个有能力而且熟悉好莱坞电影运作的人，来帮助自己。
剧本讨论会进行了整整一上午，才算是最终达成了一致意见。
“我们会尽管完成剩下部分的修改，最迟周四交出成稿。”
布莱恩-阿帕图站起身，活动了一下因为久坐略感僵硬的腰杆。
他心里很好奇，王奈杰一个华国人，是怎么写出《逃出绝命镇》这样符合美国国情的剧本？其中有些细节，连他第一次看剧本的时候都忽视了。
当然，也可能因为自己是个白人，所以不理解少数族裔的想法。
布莱恩-阿帕图很快给自己找了个合理的解释。
王奈杰顾不上理会这些，因为他还要和罗杰-西尔沃讨论下一步的工作。
坐在罗杰-西尔沃的办公室里，秘书给两人端来泡好的咖啡。
“这次修改完成之后，剧本应该不会有太大的变动了，我们可以进入剧本分解、制作预算和拍摄计划的阶段。工作团队成员我已经进行了初步的筛选，这是名单，如果没有特别的要求或者意见，明天开始安排你和他们分别见面……现在距离计划的开机时间已经没多久了，我建议尽快同跟工作团队签订合约，让他们加入筹备……“
王奈杰接过厚厚的资料，第一眼就看到条理清晰的目录和候选人员名单。
助理导演、场景经理、制片经理、艺术指导……每个职位都列出了候选人，都有一份详细的个人资料，列举了工作经历和参与制作的电影等等。
光是看完这些资料，就有不小的工作量。
他一边看，罗杰-西尔沃一边继续说道：“当务之急，我们需要尽快进行角色的细分工作，把对每个重要角色的需求形成资料，送到选角公司手中，他们会负责和演员对接，帮我们进行试镜前的筛选和准备……”
王奈杰感受到了两国拍摄电影的巨大差异。
在国内拍戏，主要角色的选择都是他和副导演提出意向，组织试镜，有的演员甚至在写剧本的时候就已经在脑海里圈定了合适的人选。至于次要角色，则由演员导演和各大经纪公司联系，发试镜函。
但在好莱坞不同，这里已经建立了一套完整的商业体系，实现流水线作业。
按照罗杰-西尔沃的说法，除非是特别重要的大牌主角，否则制片方不会直接和演员本人或者经纪公司联系。一般都是直接整理好角色需求资料，交给专业的选角公司，由他们负责跟演员工会对接，筛选角色。
罗杰·西尔沃告诉王奈杰，整个好莱坞目前大概有300家左右的选角公司，承担了整个美国电影工业和一半欧洲电影工业的选角任务。这些选角公司非常专业，都建立了各种类型演员的数据库和价值评估系统，涵盖角色类型、片酬、投资回报率、人气指数甚至性格特征等等，基本上可以满足绝大多数拍摄需求。http://www.123xyq.com/read/0/145/ )
