123言情欢迎您！
“为什么要辞退我？”，一名工人一伸手将压在脖子上的汗巾丢在了贵重的办公桌上，那些污渍与汗水啪叽一声飞溅的到处都是。
坐在办公桌后的老板脚尖一点地，带着万向轮的椅子向后滑了一段距离，拉开了彼此之间的间距。他低头看了一眼名贵的衣服，上面并没有任何的污渍，这才让他稍微放松了一点。
这件衣服的售价在两百多块钱，每次干洗都让他非常的心疼，因为专业的养护干洗一次就要收费一块钱，如果能够避免沾染污渍，最好还是不要沾染。
他这时才抬头看向工人，以及工人身后像是做了错事低头站着的金发秘书。他是这家工厂的经理，没有他的允许，任何人都不可以进入这间办公室。
但很显然这位前员工并没有遵守这样的规定，肯定是他硬闯进来的。
当然他也不打算叫保安，那只会把问题激化。在这个大时代中，每一个中小企业的经理都是处理问题的专家，那些受教育程度不高的工人往往会选择通过类似拳头之类的暴力手段解决问题。
一次吃了亏，两次吃了亏，第三次就会变得聪明一些。
他看着这位前员工，张口对秘书吩咐道，“给我们送两杯咖啡来，顺便把门关上。”，然后脸上挤出了一丝笑容，伸手请面前的这位前员工坐下，“请坐，我不知道发生了什么，也不知道问题出在了什么地方，你先别急着激动，让我们把事情弄清楚了，然后我给你一个答案。”，他选择了最恰当的方式，叙述问题的过程会让这位情绪激动的员工平静下来，然后更加理智，这就提供了解决问题必须的要素。
随着这位员工的叙述，这位经理明白了发生了什么，简单来说这位工人被解雇了，负责工作安排的负责人没有把问题向他说清楚，直接告诉他他被公司解雇了，可以收拾一下东西离开了。
这让工人非常的恼火，他因为这家公司工作了两年的时间，这不是一个短期的工作了。按照目前工人工会和企业家们之间的协议，两年工期之后，公司就要给工人更多的福利和更好的待遇，他以为公司是为了这些东西清理了他。
但是在经过经理解释之后，他才知道解雇的不只有他一个人，还有其他一些人。主要的原因是因为战争的缘故，很多原材料面临短缺，公司不得已的必须选择让一些工人暂时离开他们的工作岗位。
然后经理又告诉这位工人，之所以选择了他，是因为从对他家庭状况方面了解到，他现在的情况比其他工人要好得多，他暂时失去工作不会流落街头，也不会没有饭吃，同样公司愿意为他在他的履历上书写最好的评语，主动帮助他找到下一份工作。
一听到这些情况，这位工人的表情就舒缓多了，他点了点头，叹了一口气，“您说的有道理，先生。我知道有很多同事的家庭情况非常的恶劣……，虽然我心里也有些不情愿，但这是最好的选择，我支持公司的做法。如果……”，此时他脸上露出了一些难为情的神色，“如果有可能的话，当战争结束之后，公司的情况转好，我还想要回来工作。”
“会的，一定会的！”，经理用非常坚定的口吻说道，“只要我们的情况转好，我们一定会把你们聘用回来，毕竟你们为公司做出了卓越的贡献，也是非常熟练的工人，这对我们的生产非常的重要。”，说到这里，经理想了想，从口袋里掏出了十块钱，主动站起来绕过桌子走到工人的身边，把钱塞进他的口袋里，“这是我为公司无法照顾到你们所有人所感到的愧疚和歉意，你一定要收下。”
工人顿时勃然大怒，猛的站了起来，把钱摔在了地上，“你这是做什么？你这是羞辱我，虽然我只是一个普通的工人阶级，但我也是有尊严的……”
看着工人离去的背影，经理嗤笑了一声，弯下腰把地上的十块钱捡了起来，弹了弹，清脆的声音让他沉醉。
他一边摇着头，一边让秘书把负责工人工作的小头头找来，打算传授一点经验。
实际上解雇这些工人的原因并不是经理所说的那样，纯粹是因为他们找到了一些更便宜的工人，那些移民工。按照帝国社会服务部现行的标准，西部工人阶级的保底月薪是四十七块六十五分，比南部工人的保底工资少了七块，部分行业少了十五块。主要是因为西部的物价水平要低于南方，所以在工人工会的协助下制定了这个标准。
同时这些两年工期的工人已经到达了工龄福利领取的第一年，如果继续雇佣这些工人，不仅要给他们更多的福利待遇，比如说半年期的体检，带薪假期等。在工资薪水方面，每年都要递增百分之五，每年年底时还需要有一笔奖金，奖金的多少公司自己决定，最少一块钱。
工厂企业再使用这些熟练工的时候，成本就会开始急剧的增加，所以在小微企业中工人的流动性很强，几乎没有多少能够长久的在某个企业工作下去。只有那些任劳任怨并且懂得经营人际关系的熟练工才能够成为“老带新”的标志性人物留在公司，享受各种最低标准的福利待遇。
当然，并不是说所有企业都会这么做，部分中型企业和大型企业和这些小微企业恰恰相反，他们愿意提高工人的待遇，也要留住这些熟练工。一个熟练工为企业增加的收益远远超过他们从企业获得的财富，这其实也是一种企业本身的现象，或者是问题。
在缺乏盈利点，产品制造技术要求低下，大量岗位都是重复劳动的企业中，这种现象比较常见。因为新工人进入工作岗位并不需要任何的技巧，他们可能只是麻木的站在流水线旁做着任何人都会做的工作，新员工和老员工的差别不大。
那些大企业则不同，他们有足够的利润，同时生产的商品具有一定的技术门槛，不是所有工人一进入工厂就能上手的，所以他们需要也有足够的资本来留住熟练工。两极化的差异归根结底还是在企业经营的问题上。
但是最后，企业本身的问题让工人买单，毕竟工人才是真正的弱势群体。
如果这件事到此为止，那么就真的到此为止了，但偏偏发生了一点小小的意外。
当这名工人在工人工会那边寻找新的工作机会的时候，和他一起被解雇的几名工人正在吵闹，他刚走过去没有一分钟，也加入了吵闹的行列当中。
他们被解雇之后公司雇佣了大批移民工，众所周知，移民工的薪水更低，需求更少，换句话来说，因为移民工的存在，他们丢掉了自己原本的工作？
那些被他们看不起的外来者，居然在侵吞属于他们的工作岗位！
这怎么能被接受！
必须闹！http://www.123xyq.com/read/0/36/ )
坐在办公桌后的老板脚尖一点地，带着万向轮的椅子向后滑了一段距离，拉开了彼此之间的间距。他低头看了一眼名贵的衣服，上面并没有任何的污渍，这才让他稍微放松了一点。
这件衣服的售价在两百多块钱，每次干洗都让他非常的心疼，因为专业的养护干洗一次就要收费一块钱，如果能够避免沾染污渍，最好还是不要沾染。
他这时才抬头看向工人，以及工人身后像是做了错事低头站着的金发秘书。他是这家工厂的经理，没有他的允许，任何人都不可以进入这间办公室。
但很显然这位前员工并没有遵守这样的规定，肯定是他硬闯进来的。
当然他也不打算叫保安，那只会把问题激化。在这个大时代中，每一个中小企业的经理都是处理问题的专家，那些受教育程度不高的工人往往会选择通过类似拳头之类的暴力手段解决问题。
一次吃了亏，两次吃了亏，第三次就会变得聪明一些。
他看着这位前员工，张口对秘书吩咐道，“给我们送两杯咖啡来，顺便把门关上。”，然后脸上挤出了一丝笑容，伸手请面前的这位前员工坐下，“请坐，我不知道发生了什么，也不知道问题出在了什么地方，你先别急着激动，让我们把事情弄清楚了，然后我给你一个答案。”，他选择了最恰当的方式，叙述问题的过程会让这位情绪激动的员工平静下来，然后更加理智，这就提供了解决问题必须的要素。
随着这位员工的叙述，这位经理明白了发生了什么，简单来说这位工人被解雇了，负责工作安排的负责人没有把问题向他说清楚，直接告诉他他被公司解雇了，可以收拾一下东西离开了。
这让工人非常的恼火，他因为这家公司工作了两年的时间，这不是一个短期的工作了。按照目前工人工会和企业家们之间的协议，两年工期之后，公司就要给工人更多的福利和更好的待遇，他以为公司是为了这些东西清理了他。
但是在经过经理解释之后，他才知道解雇的不只有他一个人，还有其他一些人。主要的原因是因为战争的缘故，很多原材料面临短缺，公司不得已的必须选择让一些工人暂时离开他们的工作岗位。
然后经理又告诉这位工人，之所以选择了他，是因为从对他家庭状况方面了解到，他现在的情况比其他工人要好得多，他暂时失去工作不会流落街头，也不会没有饭吃，同样公司愿意为他在他的履历上书写最好的评语，主动帮助他找到下一份工作。
一听到这些情况，这位工人的表情就舒缓多了，他点了点头，叹了一口气，“您说的有道理，先生。我知道有很多同事的家庭情况非常的恶劣……，虽然我心里也有些不情愿，但这是最好的选择，我支持公司的做法。如果……”，此时他脸上露出了一些难为情的神色，“如果有可能的话，当战争结束之后，公司的情况转好，我还想要回来工作。”
“会的，一定会的！”，经理用非常坚定的口吻说道，“只要我们的情况转好，我们一定会把你们聘用回来，毕竟你们为公司做出了卓越的贡献，也是非常熟练的工人，这对我们的生产非常的重要。”，说到这里，经理想了想，从口袋里掏出了十块钱，主动站起来绕过桌子走到工人的身边，把钱塞进他的口袋里，“这是我为公司无法照顾到你们所有人所感到的愧疚和歉意，你一定要收下。”
工人顿时勃然大怒，猛的站了起来，把钱摔在了地上，“你这是做什么？你这是羞辱我，虽然我只是一个普通的工人阶级，但我也是有尊严的……”
看着工人离去的背影，经理嗤笑了一声，弯下腰把地上的十块钱捡了起来，弹了弹，清脆的声音让他沉醉。
他一边摇着头，一边让秘书把负责工人工作的小头头找来，打算传授一点经验。
实际上解雇这些工人的原因并不是经理所说的那样，纯粹是因为他们找到了一些更便宜的工人，那些移民工。按照帝国社会服务部现行的标准，西部工人阶级的保底月薪是四十七块六十五分，比南部工人的保底工资少了七块，部分行业少了十五块。主要是因为西部的物价水平要低于南方，所以在工人工会的协助下制定了这个标准。
同时这些两年工期的工人已经到达了工龄福利领取的第一年，如果继续雇佣这些工人，不仅要给他们更多的福利待遇，比如说半年期的体检，带薪假期等。在工资薪水方面，每年都要递增百分之五，每年年底时还需要有一笔奖金，奖金的多少公司自己决定，最少一块钱。
工厂企业再使用这些熟练工的时候，成本就会开始急剧的增加，所以在小微企业中工人的流动性很强，几乎没有多少能够长久的在某个企业工作下去。只有那些任劳任怨并且懂得经营人际关系的熟练工才能够成为“老带新”的标志性人物留在公司，享受各种最低标准的福利待遇。
当然，并不是说所有企业都会这么做，部分中型企业和大型企业和这些小微企业恰恰相反，他们愿意提高工人的待遇，也要留住这些熟练工。一个熟练工为企业增加的收益远远超过他们从企业获得的财富，这其实也是一种企业本身的现象，或者是问题。
在缺乏盈利点，产品制造技术要求低下，大量岗位都是重复劳动的企业中，这种现象比较常见。因为新工人进入工作岗位并不需要任何的技巧，他们可能只是麻木的站在流水线旁做着任何人都会做的工作，新员工和老员工的差别不大。
那些大企业则不同，他们有足够的利润，同时生产的商品具有一定的技术门槛，不是所有工人一进入工厂就能上手的，所以他们需要也有足够的资本来留住熟练工。两极化的差异归根结底还是在企业经营的问题上。
但是最后，企业本身的问题让工人买单，毕竟工人才是真正的弱势群体。
如果这件事到此为止，那么就真的到此为止了，但偏偏发生了一点小小的意外。
当这名工人在工人工会那边寻找新的工作机会的时候，和他一起被解雇的几名工人正在吵闹，他刚走过去没有一分钟，也加入了吵闹的行列当中。
他们被解雇之后公司雇佣了大批移民工，众所周知，移民工的薪水更低，需求更少，换句话来说，因为移民工的存在，他们丢掉了自己原本的工作？
那些被他们看不起的外来者，居然在侵吞属于他们的工作岗位！
这怎么能被接受！
必须闹！http://www.123xyq.com/read/0/36/ )
