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苏宇知道杨鑫的想法，短期内还是打算把内部的消息先隐瞒一下，等到项目团队名单固定下来，再去宣布，这样子可以阻拦下不少的意外，苏宇点零头。
看着时间反正已经差不多，杨鑫过去行政那边，提前把下午的会议室申请递交了，然后也没等时间，直接跟苏宇离开出去吃饭去了。
在平常的老地方吃完饭之后，苏宇跟杨鑫直接准备回去开会，路过某家咖啡店时候，杨鑫进去提了两杯咖啡一杯奶昔出来，苏宇知道杨鑫应该是担心开会时候犯困，结果属于自己的奶昔。
中午时段的办公室其实大多时候都很安静，因为出了外出吃饭的同事外，呆在办公室里的同事基本都是在午睡，所以有些申请会议室的决策就显得特别明智。
杨鑫过去会议室那边，打了卡进去，把“请勿打搅”的牌子挂到了门外，然后开始招呼苏宇过去拿电脑跟各种文件夹进去。
杨鑫开始核对各部门人员名单，苏宇对公司其他部门的同事相处其实并不多，但是有些显然很熟悉，并且他在脑内初步拟定了一份成员名单，这也是苏宇敢于直接接下项目领队的最大依仗。
苏宇听着杨鑫一个个初步列出人员，时不时问下选定人员原因，还有相对应的也会做出某些之一，苏宇虽然跟其他部门同事接触不大，但还是对于某些同事的特质有不少了解。
苏宇看着杨鑫指定的某个同事，不由皱了皱眉，他对于这个同事并不熟悉，但还是知道他相关的一些信息，而在公司每个饶的心目中，这名同事都是出了名的空降兵，基本所有人都知道，这个人根本没实力在公司生存，之所以能留在公司，最大的原因只因为他有个做主管的舅舅。
苏宇敲了敲名单上对应的同事，指着上面的蒋毅言的名字。
苏宇：这位空降兵阁下的风评可是一般呀，副队阁下。
杨鑫：队长阁下，这位空降兵阁下是必须人员，代表着我们的态度，你不要忘了你的直属上司是谁，办公室生存指南强烈告诫我，我们必须要带上他，就算他躺着不动，咱们也要帮他挂个名。
苏宇：这次的项目对公司太重要了，上面的人，应该不会允许任何人给我们鞋穿才对，我觉得没太大必要。
杨鑫：你也知道只是这个项目我们是领队？你要知道，项目结束之后，咱们还得在公司里生存，就算真的我们运气爆棚，有幸上升了一步，也仅仅是跟某位空降兵阁下的家属同级，到时候公事时候的摩擦也会磨死我们，不要忘了，人家已经在管理层呆了不短的时间了。
苏宇不再什么，点零头，他内心其实有点反感这种事情，但是又很明显知道杨鑫的做法才是最理智的，只能默认同意了这个空降兵阁下的加入。
等到杨鑫把相应的人员名单拟定好了之后，苏宇又细细看了一会，指出了某些之前在工作上跟有过不少摩擦的人员，并对这一点提出了质疑。这么做的原因不是因为苏宇气，打算报复对方，他只是单纯想要在这次的项目中能得到最顺利的展开，苏宇不希望在接下来的项目中，有人因为之前的摩擦，有任何的怠慢之心。
但杨鑫却持着相反的想法，他觉得苏宇如果跟这些人之前有过摩擦，现在更是要不在意之前的事情，把对方拉到新建的团队里面，因为这些人都是公司里的实力派，虽然现阶段因为经验个业绩上面的时间积累不够，但是以后往往都是人脉的重要来源。
而在这次的项目人员拟定中，苏宇如果能不计前嫌，跟那些人重新建立起团队感情，往往成为人生的宝贵积累。
杨鑫很明白这些办公室政治的门门道道，苏宇性子比较单纯，他很少关注这些东西，他虽然时不时会跟公司同事打交道，但大多数都是在业务沟通上进行，对应的私下打交道其实很少，也不大清楚公司里那位同事的能力怎样。
今他看到杨鑫的各种分析之后，才知道了，自己之前的人际交流上，确实有点问题。
要是没有杨鑫的帮助下，苏宇感觉真正去自己组织这次的项目团队的话，估计会有不少的阻碍，甚至有一定的可能性在项目的进行过程中，被踢出团队核心。
杨鑫在把人员名单给苏宇看完之后，又重新检查了几遍，在经过仔细思考之后，把其中的几个人演换了一下，给苏宇仔细分析了轮换的原因，这几个人中，有些手头上有着对他自身很重要的项目，有些在工作上跟其他的名单成员有着不可拆解的恩怨，两两比较之下，只能二选一，再重新找其他的人员代替。
经过两个多时的筛选跟核查，又两人一起讨论了很久之后，在下午三点的时候，苏宇跟杨鑫终于定下的项目团队的人员名单。
杨鑫：好了，初步就这样，一会我们把名单定下来，直接打印出来，把名单递给贺经理，到时候由着他宣布名单。
苏宇：早上的时候，他就跟我过了，这次项目我来做领队，人员名单那些都有我决定，他了申请不下的人员名单，再由他去要人。
杨鑫：傻呀你，我跟你，要是你去宣布的话，肯地呢有一堆人你撬不动，大部分主管那边都不会放人，等着你去求上门，宣示一下主权什么的。
苏宇：什么意思？
杨鑫：早上经理跟你的是客气话，傻子，懂了没？你一个名不见经传的人物，忽然拿到一个大项目，要是没有一个人给你做靠山的话，你以为你能撑得住各处的压力？还能在项目进行过程中保住领队位置？而很明显，现在我们最有优势的靠山就是贺经理。
苏宇：为什么是贺经理，正常来，应该是王主管那边吧？他对工作流程应该比较熟悉。http://www.123xyq.com/read/2/2035/ )
看着时间反正已经差不多，杨鑫过去行政那边，提前把下午的会议室申请递交了，然后也没等时间，直接跟苏宇离开出去吃饭去了。
在平常的老地方吃完饭之后，苏宇跟杨鑫直接准备回去开会，路过某家咖啡店时候，杨鑫进去提了两杯咖啡一杯奶昔出来，苏宇知道杨鑫应该是担心开会时候犯困，结果属于自己的奶昔。
中午时段的办公室其实大多时候都很安静，因为出了外出吃饭的同事外，呆在办公室里的同事基本都是在午睡，所以有些申请会议室的决策就显得特别明智。
杨鑫过去会议室那边，打了卡进去，把“请勿打搅”的牌子挂到了门外，然后开始招呼苏宇过去拿电脑跟各种文件夹进去。
杨鑫开始核对各部门人员名单，苏宇对公司其他部门的同事相处其实并不多，但是有些显然很熟悉，并且他在脑内初步拟定了一份成员名单，这也是苏宇敢于直接接下项目领队的最大依仗。
苏宇听着杨鑫一个个初步列出人员，时不时问下选定人员原因，还有相对应的也会做出某些之一，苏宇虽然跟其他部门同事接触不大，但还是对于某些同事的特质有不少了解。
苏宇看着杨鑫指定的某个同事，不由皱了皱眉，他对于这个同事并不熟悉，但还是知道他相关的一些信息，而在公司每个饶的心目中，这名同事都是出了名的空降兵，基本所有人都知道，这个人根本没实力在公司生存，之所以能留在公司，最大的原因只因为他有个做主管的舅舅。
苏宇敲了敲名单上对应的同事，指着上面的蒋毅言的名字。
苏宇：这位空降兵阁下的风评可是一般呀，副队阁下。
杨鑫：队长阁下，这位空降兵阁下是必须人员，代表着我们的态度，你不要忘了你的直属上司是谁，办公室生存指南强烈告诫我，我们必须要带上他，就算他躺着不动，咱们也要帮他挂个名。
苏宇：这次的项目对公司太重要了，上面的人，应该不会允许任何人给我们鞋穿才对，我觉得没太大必要。
杨鑫：你也知道只是这个项目我们是领队？你要知道，项目结束之后，咱们还得在公司里生存，就算真的我们运气爆棚，有幸上升了一步，也仅仅是跟某位空降兵阁下的家属同级，到时候公事时候的摩擦也会磨死我们，不要忘了，人家已经在管理层呆了不短的时间了。
苏宇不再什么，点零头，他内心其实有点反感这种事情，但是又很明显知道杨鑫的做法才是最理智的，只能默认同意了这个空降兵阁下的加入。
等到杨鑫把相应的人员名单拟定好了之后，苏宇又细细看了一会，指出了某些之前在工作上跟有过不少摩擦的人员，并对这一点提出了质疑。这么做的原因不是因为苏宇气，打算报复对方，他只是单纯想要在这次的项目中能得到最顺利的展开，苏宇不希望在接下来的项目中，有人因为之前的摩擦，有任何的怠慢之心。
但杨鑫却持着相反的想法，他觉得苏宇如果跟这些人之前有过摩擦，现在更是要不在意之前的事情，把对方拉到新建的团队里面，因为这些人都是公司里的实力派，虽然现阶段因为经验个业绩上面的时间积累不够，但是以后往往都是人脉的重要来源。
而在这次的项目人员拟定中，苏宇如果能不计前嫌，跟那些人重新建立起团队感情，往往成为人生的宝贵积累。
杨鑫很明白这些办公室政治的门门道道，苏宇性子比较单纯，他很少关注这些东西，他虽然时不时会跟公司同事打交道，但大多数都是在业务沟通上进行，对应的私下打交道其实很少，也不大清楚公司里那位同事的能力怎样。
今他看到杨鑫的各种分析之后，才知道了，自己之前的人际交流上，确实有点问题。
要是没有杨鑫的帮助下，苏宇感觉真正去自己组织这次的项目团队的话，估计会有不少的阻碍，甚至有一定的可能性在项目的进行过程中，被踢出团队核心。
杨鑫在把人员名单给苏宇看完之后，又重新检查了几遍，在经过仔细思考之后，把其中的几个人演换了一下，给苏宇仔细分析了轮换的原因，这几个人中，有些手头上有着对他自身很重要的项目，有些在工作上跟其他的名单成员有着不可拆解的恩怨，两两比较之下，只能二选一，再重新找其他的人员代替。
经过两个多时的筛选跟核查，又两人一起讨论了很久之后，在下午三点的时候，苏宇跟杨鑫终于定下的项目团队的人员名单。
杨鑫：好了，初步就这样，一会我们把名单定下来，直接打印出来，把名单递给贺经理，到时候由着他宣布名单。
苏宇：早上的时候，他就跟我过了，这次项目我来做领队，人员名单那些都有我决定，他了申请不下的人员名单，再由他去要人。
杨鑫：傻呀你，我跟你，要是你去宣布的话，肯地呢有一堆人你撬不动，大部分主管那边都不会放人，等着你去求上门，宣示一下主权什么的。
苏宇：什么意思？
杨鑫：早上经理跟你的是客气话，傻子，懂了没？你一个名不见经传的人物，忽然拿到一个大项目，要是没有一个人给你做靠山的话，你以为你能撑得住各处的压力？还能在项目进行过程中保住领队位置？而很明显，现在我们最有优势的靠山就是贺经理。
苏宇：为什么是贺经理，正常来，应该是王主管那边吧？他对工作流程应该比较熟悉。http://www.123xyq.com/read/2/2035/ )
